두루누리는 직원 10명 미만 사업장의 저임금 근로자에게 국민연금, 건강보험 같은 사회보험료를 정부가 대신 부담해 주는 제도예요. 월급에서 사회보험료 부담이 크게 느껴질 수 있는 소규모 사업장 근로자는 두루누리표준 기준 부담 보험료의 90%까지 지원받아요. 신청은 근로자가 직접 하는 게 아니라 근로자 동의를 받은 사업주가 사회보험통합징수 사이트에서 온라인으로 청구해요.
목차
- 두루누리 지원 제도 한눈에 보기
- 두루누리표준과 두루누리확대 차이
- 두루누리 청구 절차와 신청 방법
- 신청 시기와 지원 기간, 중단 사유
- 두루누리 신청, 이것만 기억하세요
- 자주 묻는 질문
- 참고 출처
두루누리 지원 제도 한눈에 보기
- 두루누리는 소규모 사업장 저임금 근로자의 사회보험료를 정부가 지원하는 제도예요.
- 두루누리표준은 월 평균임금 270만원 미만 근로자의 부담 보험료 90%를 지원해요.
- 두루누리확대는 월 평균임금 320만원 미만 근로자의 국민연금·고용·산재 보험료 50%를 지원해요.
- 청구는 근로자 동의를 받은 사업주가 통합징수 사이트에서 온라인으로 진행해요.
- 지원은 최초 지원일부터 최장 5년간 받을 수 있어요.
두루누리표준과 두루누리확대 차이
두루누리는 두루누리표준과 두루누리확대 두 가지 유형으로 나뉘고, 어느 유형에 해당하는지에 따라 지원률과 지원 항목이 달라져요. 두 제도는 중복 지원이 되지 않기 때문에 근로자별로 해당 유형을 먼저 확인하는 것이 좋아요. 아래 표로 두 유형의 차이를 정리했어요.
| 구분 | 두루누리표준 | 두루누리확대 |
|---|---|---|
| 대상 | 월 평균임금 270만원 미만 | 월 평균임금 320만원 미만 |
| 지원률 | 근로자 부담 보험료의 90% | 보험료의 50% |
| 지원 항목 | 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 | 국민연금·고용보험·산재보험 |
두루누리표준 유형
두루누리표준은 직원 10명 미만 사업장에서 월 평균임금 270만원 미만으로 일하는 근로자가 대상이에요. 근로자가 내야 할 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 보험료의 90%를 정부가 지원해 저임금 근로자의 부담을 크게 덜어주는 핵심 유형이에요.
두루누리확대 유형
두루누리확대는 같은 10인 미만 사업장에서 월 평균임금 320만원 미만인 근로자가 대상이고, 두루누리표준 지원 중인 근로자는 제외돼요. 국민연금, 고용보험, 산재보험 보험료의 50%를 근로자분과 사업주분을 함께 나눠 지원받는 구조예요. 확대 유형에는 건강보험이 지원 항목에 포함되지 않는다는 점을 유의하세요.
한편 국민기초생활보장 수급자는 별도 지원 제도가 있어 두루누리 대상에서 빠져요. 두 유형 어디에도 해당하지 않는다면 기초생활보장 제도 쪽을 먼저 확인해 보는 편이 좋아요.
두루누리 청구 절차와 신청 방법
두루누리 지원은 근로자 동의를 받은 사업주가 아래 순서대로 청구해요.
- 지원 대상 근로자에게 두루누리 지원 동의를 받아요. 개인정보 제공 동의가 함께 포함돼요.
- 근로자의 4대보험 피보험자격 취득신고가 완료됐는지 확인해요. 취득신고가 먼저 되어 있어야 지원 신청이 가능해요.
- 사회보험통합징수 홈페이지인 4대보험 정보연계센터 e-두루누리에 접속해 두루누리표준 또는 두루누리확대 신청을 선택해요.
- 사업주가 공동인증서로 로그인해 근로자별로 신청서를 제출해요.
- 국민건강보험공단이 사업장 규모, 임금 등 요건을 심사한 뒤 지원 여부를 결정하고 결과를 알려줘요.
- 지원이 확정되면 매월 보험료 고지 금액에서 지원분이 자동으로 차감돼요.
신청 전 체크포인트
- 근로자별 월 평균임금과 재직 정보가 실제와 같은지 미리 점검해요.
- 임금 정보가 실제와 다르면 심사 과정에서 지원이 제한될 수 있어요.
- 신청 후에는 처리 결과를 e-두루누리에서 바로 확인할 수 있어요.
온라인 신청이 어렵다면 국민건강보험공단(1577-1000)에 전화하거나 가까운 지사를 찾아 절차를 안내받을 수 있어요. 두루누리 상담은 사회보험통합징수를 담당하는 건강보험공단에서 함께 처리해요.
근로자 입장에서는 소속 사업장이 두루누리를 신청했는지 미리 확인해 두는 게 좋아요. 사업주가 신청하지 않으면 지원을 받을 수 없으니, 해당 여부는 건강보험공단에 문의해 확인하는 것이 가장 확실해요.
신청 시기와 지원 기간, 중단 사유
소급 적용이 되는 신청 시기
피보험자격 취득신고를 한 날이 속한 달의 다음 달 20일까지 청구하면 입사한 달부터 소급해 지원받을 수 있어요. 예를 들어 3월에 취득신고를 마쳤다면 4월 20일까지 신청해야 3월분부터 지원받아요.
기한을 넘기면 신청한 달부터만 지원되니, 채용 직후에 바로 처리하는 것이 가장 안전해요.
지원 기간은 최장 5년
지원은 최초 지원일부터 최장 5년간 받을 수 있어요. 다만 5년이 지나기 전이라도 사업장 요건이 바뀌면 지원이 조기에 끝날 수 있다는 점을 알아두세요.
지원이 중단될 수 있는 경우
다음과 같은 상황에서는 지원이 중단될 수 있어요.
- 사업장이 10인 이상으로 늘어난 경우
- 근로자 임금이 지원 기준을 초과한 경우
- 근로자가 퇴사해 피보험자격을 잃은 경우
지원이 중단되면 그 시점부터 보험료를 근로자와 사업주가 전액 부담하게 돼요. 인원 변동이나 임금 인상 등 사업장 상황이 바뀌면 신고 내용을 최신으로 유지하고 수시로 점검하는 것이 좋아요.
두루누리 신청, 이것만 기억하세요
두루누리 청구는 아래 네 단계로 진행돼요.
- 근로자 동의 받기
- 4대보험 취득신고
- e-두루누리 온라인 신청
- 공단 심사 후 지원
취득신고한 달의 다음 달 20일까지 신청해야 입사한 달부터 소급 적용받을 수 있고, 지원 기간은 최장 5년이에요.
소규모 사업장을 운영 중이라면 대상 근로자를 먼저 확인한 뒤 신청을 진행해 보세요.
자주 묻는 질문
두루누리 신청은 근로자가 직접 할 수 있나요?
아니요, 근로자 동의를 받은 사업주가 신청해요. 근로자는 사업주에게 지원 동의만 하면 돼요.
두루누리표준과 두루누리확대는 무엇이 다른가요?
표준은 270만원 미만 근로자 부담분의 90%를, 확대는 320만원 미만의 국민연금·고용보험·산재보험료 50%를 지원해요.
지원금은 어떻게 청구하나요?
승인이 완료되면 별도의 추가 청구 없이 매월 보험료 고지서에 지원분이 자동으로 반영돼요. 지급 내역은 e-두루누리에서 확인할 수 있어요.
언제까지 신청해야 입사한 달부터 지원받나요?
취득신고한 달의 다음 달 20일까지 신청하면 소급 적용돼요.
신청 진행 상황은 어디서 확인하나요?
e-두루누리 메뉴에서 확인하고, 궁금한 점은 1577-1000으로 문의하면 돼요.
참고 출처
내용은 아래 공식 기관 자료를 기준으로 작성했어요. 지원 요건은 매년 조정될 수 있으니 청구 전 최신 공지를 꼭 확인해 보세요.
- 4대보험 정보연계센터 e-두루누리 : 신청 절차·사업주 확인 안내
- 고용노동부 두루누리 지원사업 안내 : 지원 요건 공식 해설
- 국민건강보험공단 통합징수 안내 : 보험료 징수·정산 정보