안녕하세요! 요즘 경기도 예전 같지 않아 가게 운영하기 참 팍팍하시죠? 정부 지원 바우처 소식에 희망을 얻다가도 ‘상시근로자 수’라는 복잡한 기준 때문에 답답해하시는 사장님들을 많이 뵈었습니다. 제가 규정을 꼼꼼히 살펴보고 핵심 내용을 아주 쉽게 정리해 드릴게요.
“지원금을 받고 싶어도 우리 가게 인원수가 기준에 맞는지 모르겠어요.”
소상공인 사장님들이 가장 많이 하시는 고민, 이제 명확히 풀어드립니다.
상시근로자 수, 왜 중요한가요?
경영안정 바우처의 지원 대상인 ‘소상공인’ 여부를 판단하는 핵심 잣대가 바로 근로자 수이기 때문입니다. 업종별로 기준이 다르니 반드시 확인이 필요합니다.
업종별 상시근로자 수 기준
- 광업·제조업·건설업·운수업: 상시근로자 10명 미만
- 그 밖의 업종 (서비스업 등): 상시근로자 5명 미만
상시근로자는 단순히 전체 인원수가 아니라 산정 기간 동안의 연인원을 바탕으로 계산됩니다. 지금부터 우리 가게가 지원 대상에 해당되는지 함께 확인해 보시죠!
우리 가게 직원 중 ‘상시근로자’는 누구를 포함할까요?
보통 아르바이트생까지 다 합쳐서 생각하시지만, 정책적 지원 기준은 우리가 체감하는 것과 조금 다릅니다. 기본적으로 4대 보험에 가입된 직원은 당연히 포함되지만, 근로 형태에 따라 산정 방식이 달라집니다.
“상시근로자란 상태(常態)적으로 고용되어 있는 사람을 의미하며, 휴가나 비번 등으로 당일 출근하지 않더라도 고용 관계가 유지되고 있다면 인원 수에 포함됩니다.”
1. 상시근로자에서 제외되는 대상 (필독)
인원 수 산정 시 아래에 해당한다면 제외하고 계산해야 합니다. 이 부분을 놓치면 자격 요건 미달로 탈락할 수 있으니 주의하세요.
- 대표자 본인 및 무급 가족종사자 (생계를 같이하는 가족 포함)
- 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단기 근로자
- 군 복무 중이거나 휴직 중인 인원 (단, 유급 휴직자는 포함될 수 있음)
- 파견근로자 및 일용직 (계약 형태와 근무 일수에 따라 상이함)
2. 근로 형태별 포함 여부 비교
| 구분 | 포함 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 정규직 직원 | 포함 | 4대 보험 가입 필수 |
| 단시간 근로자 | 조건부 포함 | 월 60시간 이상 근무 시 |
| 대표자 가족 | 제외 | 무급 종사자 기준 |
개별적으로 계산하기 어렵다면 건강보험 자격득실 확인서나 월별 소득세 신고 내역을 확인하세요. 공공기관 서류를 토대로 산정하는 것이 가장 안전합니다.
업종별 상세 기준과 주의사항
내가 소상공인 지원 대상인지 결정짓는 가장 핵심적인 잣대는 바로 상시근로자 수입니다. 규모가 큰 업종일수록 기준 인원이 조금 더 여유롭게 책정되어 있습니다.
💡 인원 산정 시 필수 체크리스트
- 대표자 본인 및 동거 친족은 근로자 수에서 제외됩니다.
- 법인 사업자의 경우 등기 임원은 인원 산정에 포함되지 않습니다.
- 4대 보험 가입 명부를 통해 객관적인 증빙이 가능해야 합니다.
- 기준 인원을 단 1명이라도 초과하면 혜택에서 제외될 수 있습니다.
카페나 식당 등 일반적인 서비스업은 5명을 넘어서는 순간 소상공인 범위를 벗어나게 됩니다. 만약 지자체에서 운영하는 다른 복지 혜택이 궁금하시다면 아래 정보를 함께 확인해 보세요.
인원수 산정은 언제, 어떤 방식으로 이루어질까요?
바우처 신청 시 가장 많이 헷갈려 하시는 산정 시점! 원칙적으로 직전 연도의 평균 인원을 기준으로 소상공인 여부를 판단하게 됩니다.
상시근로자 수 산정 공식
“매달 말일 기준 인원 합산 ÷ 12개월 = 연평균 상시근로자 수”
사업장 상황별 산정 기준
- 작년 개업자: 개업일부터 현재까지의 월평균 인원을 계산합니다.
- 1인 사업자: 근로자가 없으므로 ‘0명’으로 처리되어 자동 충족됩니다.
- 변동이 잦은 경우: 매월 말일의 건강보험 자격득실확인서 인원을 합산하세요.
특히 1인 사장님의 경우 고용보험이나 산재보험 혜택을 놓치기 쉬운데요. 최근에는 부담을 덜어드리는 지원책이 많으니 꼭 확인해보세요.
사장님들이 가장 궁금해하시는 질문들 (FAQ)
‘임금을 받지 않는 무급 가족종사자’라면 제외됩니다. 하지만 4대 보험에 가입하고 실제 급여를 받는 가족은 일반 직원과 동일하게 인원에 포함되니 유의하세요.
단순 인원수가 아닌 ‘상시근로자 수’가 핵심입니다. 주 15시간 미만인 초단시간 근로자나 3개월 이내 단기 계약직 등은 기준 인원에서 제외되니 꼼꼼히 체크해 보세요!
💡 인원 산정 기준 요약표
| 구분 | 포함 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 상용직 근로자 | 포함 | 4대보험 가입자 등 |
| 초단시간 알바 | 제외 | 주 15시간 미만 |
| 무급 가족종사자 | 제외 | 급여 미수령 시 |
사장님의 소중한 일상이 안정되기를 진심으로 응원합니다!
상시근로자 수 계산은 결국 “우리 가게가 소상공인 기준에 부합함을 증명하는 핵심 과정”입니다. 조금 복잡해 보일 수 있지만, 바우처 지원을 통해 경영 안정을 이루기 위한 필수적인 첫걸음이니 하나씩 차근차근 준비해 보세요.
💡 신청 전 마지막 체크포인트
- 상시근로자 수 기준: 업종별로 5인 또는 10인 미만 요건을 충족하는지 재확인하세요.
- 산정 기간: 직전 사업연도 평균을 기준으로 하며, 서류상 증빙이 필수입니다.
- 증빙 서류: 건강보험 자격취득자 명부 등을 미리 준비해 두시면 훨씬 수월합니다.
“기준이 모호하거나 계산이 어렵다면 혼자 고민하지 마세요. 소상공인마당 등 전문 기관의 안내를 받는 것도 지혜로운 방법입니다.”
힘든 시기에도 묵묵히 자리를 지키시는 사장님들의 노력이 헛되지 않도록,
이번 지원사업이 든든한 버팀목이 되길 바랍니다. 오늘도 정말 고생 많으셨습니다!